Dominando tus primeros 3 meses en un nuevo trabajo

By Urey Mutuale

Estrategias para solicitantes de empleo y empleadores para tener un impacto positivo desde el principio

Aprende cómo navegar los primeros meses cruciales en un nuevo rol con consejos prácticos y conocimientos para los solicitantes de empleo y empleadores.

Dominando tus primeros 3 meses en un nuevo trabajo

Comenzar un nuevo trabajo puede ser una experiencia emocionante y desafiante a la vez. Ya seas un recién graduado ingresando al mundo profesional o un empleado experimentado en transición a un nuevo rol, los primeros meses son cruciales para establecer el tono de tu trayectoria profesional. Para los empleadores, garantizar que los nuevos empleados se integren sin problemas en el lugar de trabajo puede llevar a una mayor retención y equipos más productivos.

Por qué los primeros 90 días son importantes

Los días iniciales de un nuevo rol a menudo se denominan el 'período de luna de miel'. Este es un período en el que los nuevos empleados pueden demostrar sus capacidades y convertirse en parte del equipo. Según Forbes, casi el 20% de la rotación de empleados ocurre dentro de los primeros 90 días, resaltando la importancia de este período.

Para los buscadores de empleo: Cómo prosperar

Comprender tu rol: Tómate el tiempo para aprender sobre tu descripción de trabajo y las expectativas que tu gerente tiene para ti. No dudes en hacer preguntas.
Establecer metas realistas: Descompón tus objetivos en pequeños hitos alcanzables para monitorear tu progreso.
Crear redes y construir relaciones: Preséntate a los miembros del equipo y participa en actividades sociales, ya sea virtualmente o en persona, para integrarte en la cultura de la empresa.
Solicitar retroalimentación: Solicita regularmente retroalimentación sobre tu desempeño para mejorar y alinearte con los estándares de la empresa.

Para empleadores: Apoyando a tus nuevos empleados

Inducción efectiva: Implementa un proceso de inducción estructurado para presentar a los nuevos empleados las políticas de la empresa, la cultura y sus roles específicos.
Asignar un mentor: Asocia a los nuevos empleados con mentores que puedan brindar orientación y responder preguntas durante la fase de ajuste.
La comunicación es clave: Las reuniones regulares pueden abordar las luchas iniciales y construir un entorno de trabajo de apoyo.

Adopta la tecnología con Taluno

Taluno está aquí para ayudar tanto a los buscadores de empleo como a los empleadores a navegar las complejidades del empleo. Nuestra innovadora plataforma proporciona herramientas de emparejamiento impulsadas por IA diseñadas para conectar el talento adecuado con las oportunidades adecuadas, asegurando una transición más fluida y un éxito a largo plazo. ¡Explora oportunidades hoy mismo y dale a tu carrera el impulso que merece!

Mejora tu experiencia con contenido multimedia

Considera ayudas visuales como infografías de inducción o testimonios en video de empleados que han navegado con éxito sus primeros 90 días para agregar profundidad y compromiso a tu experiencia de aprendizaje.

¡Únete a la conversación!

¿Qué estrategias te han funcionado durante tus primeros tres meses en un nuevo trabajo? Comparte tus experiencias a continuación y aprendamos unos de otros.