Réussir ses 3 premiers mois dans un nouvel emploi
By Urey Mutuale
Stratégies pour les chercheurs d'emploi et les employeurs pour avoir un impact positif dès le début
Découvrez comment naviguer dans les premiers mois cruciaux d'un nouveau rôle avec des conseils et des idées pratiques pour les chercheurs d'emploi et les employeurs.
Réussir ses 3 premiers mois dans un nouvel emploi
Commencer un nouvel emploi peut être à la fois exaltant et intimidant. Que vous soyez un jeune diplômé entrant dans le monde professionnel ou un employé expérimenté en transition vers un nouveau rôle, les premiers mois sont cruciaux pour définir le ton de votre parcours professionnel. Pour les employeurs, s'assurer que les nouvelles recrues s'intègrent facilement dans le milieu de travail peut entraîner une meilleure rétention et des équipes plus productives.
Pourquoi les 90 premiers jours comptent
Les premiers jours d'un nouveau rôle sont souvent appelés la "période de lune de miel". C'est une fenêtre où les nouveaux employés peuvent démontrer leurs capacités et s'intégrer sans heurts à l'équipe. Selon Forbes, près de 20 % du turnover du personnel survient au cours des 90 premiers jours, soulignant l'importance de cette période.
Pour les chercheurs d'emploi : Comment prospérer
- Comprendre votre rôle : Prenez le temps d'apprendre à connaître votre description de poste et les attentes de votre manager envers vous. N'hésitez pas à poser des questions.
- Fixez des objectifs réalistes : Décomposez vos objectifs en petits jalons réalisables pour suivre vos progrès.
- Réseauter et établissez des relations : Présentez-vous aux membres de l'équipe et participez à des activités sociales, qu'elles soient virtuelles ou en personne, pour vous intégrer à la culture d'entreprise.
- Demander des retours : Demandez régulièrement des retours sur votre performance pour vous améliorer et vous aligner sur les standards de l'entreprise.
Pour les employeurs : Soutenir vos nouvelles recrues
- Intégration efficace : Mettez en place un processus d'intégration structuré pour introduire les nouvelles recrues aux politiques de l'entreprise, à la culture et à leurs rôles spécifiques.
- Assigner un mentor : Associez les nouveaux employés à des mentors qui peuvent fournir des conseils et répondre aux questions durant la phase d'adaptation.
- La communication est essentielle : Des contrôles réguliers peuvent résoudre les difficultés initiales et construire un environnement de travail solidaire.
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Quelles stratégies ont fonctionné pour vous lors de vos trois premiers mois dans un nouvel emploi? Partagez vos expériences ci-dessous et apprenons les uns des autres.