Dominando seus primeiros 3 meses em um novo emprego

By Urey Mutuale

Estratégias para candidatos a emprego e empregadores causarem impacto positivo desde o início

Saiba como navegar pelos meses iniciais cruciais em um novo cargo com dicas acionáveis e insights para candidatos a emprego e empregadores.

Dominando seus primeiros 3 meses em um novo emprego

Começar um novo emprego pode ser uma experiência emocionante e ao mesmo tempo assustadora. Seja você um recém-formado entrando no mundo profissional ou um funcionário experiente em transição para um novo cargo, os primeiros meses são cruciais para definir o tom de sua carreira. Para empregadores, garantir que os novos contratados se integrem sem problemas no local de trabalho pode levar a uma maior retenção e equipes mais produtivas.

Por que os primeiros 90 dias são importantes

Os dias iniciais de um novo cargo são frequentemente chamados de 'período de lua de mel'. É um momento em que os novos contratados podem demonstrar suas capacidades e se integrar à equipe. Segundo a Forbes, quase 20% da rotatividade de funcionários ocorre nos primeiros 90 dias, destacando a importância desse período.

Para candidatos a emprego: Como prosperar

Compreenda seu papel: Reserve um tempo para aprender sobre sua descrição de trabalho e as expectativas que seu gerente tem para você. Não hesite em fazer perguntas.
Defina metas realistas: Divida seus objetivos em marcos pequenos e atingíveis para monitorar seu progresso.
Construa uma rede e relacione-se: Apresente-se aos membros da equipe e participe de atividades sociais, seja virtualmente ou pessoalmente, para se integrar à cultura da empresa.
Solicite feedback: Peça regularmente feedback sobre seu desempenho para melhorar e alinhar-se aos padrões da empresa.

Para empregadores: Apoiar seus novos contratados

Integração eficaz: Implemente um processo de integração estruturado para apresentar os novos contratados às políticas da empresa, cultura e seus papéis específicos.
Atribua um mentor: Associe os novos empregados a mentores que possam fornecer orientação e responder a perguntas durante a fase de ajuste.
Comunicação é chave: Verificações regulares podem resolver dificuldades iniciais e construir um ambiente de trabalho de apoio.

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Enriqueça sua experiência com conteúdo multimídia

Considere recursos visuais como infográficos de integração ou depoimentos em vídeo de funcionários que navegaram com sucesso em seus primeiros 90 dias para adicionar profundidade e engajamento à sua experiência de aprendizado.

Participe da conversa!

Quais estratégias funcionaram para você durante os seus primeiros três meses em um novo trabalho? Compartilhe suas experiências abaixo e vamos aprender uns com os outros.