Engineering Manager

• Gestionar ingenieros de software y equipos técnicos mediante 1:1, feedback, performance management, desarrollo de carrera y resolución de conflictos.
• Asegurar claridad sobre ownership, compromisos, riesgos, fechas y escalaciones para garantizar delivery y accountability.
• Analizar la carga de trabajo y el skill mix, proponiendo movimientos, contrataciones o cambios de prioridad según la capacidad.
• Desarrollar a Dev Leads y responsables de dominio en delegación, comunicación, planificación y liderazgo.
• Coordinar dependencias y colaboración entre Development, Platform, VoIP, Data, QA y equipos externos.
• Gestionar operativamente contractors y vendors, incluyendo compromisos, riesgos, dependencias, capacidad, comunicación y escalaciones en inglés.
• Definir perfiles, evaluar seniority en entrevistas y construir planes de contratación.
• Identificar problemas recurrentes de proceso, ownership, comunicación o performance e implementar mejoras en el sistema de ingeniería.

• Experiencia comprobable gestionando ingenieros de software y/o equipos técnicos.
• Historial de ownership sobre delivery y resultados, más allá de la coordinación de tareas o tickets.
• Experiencia realizando 1:1, feedback, performance management, hiring y desarrollo de personas.
• Capacidad para gestionar múltiples workstreams y dependencias manteniendo claridad sobre prioridades.
• Alfabetización técnica suficiente para trabajar con leads de Backend, Platform, Data y otros dominios especializados, sin necesidad de ser el mayor experto técnico del equipo.
• Capacidad para cuestionar estimaciones, riesgos y planes de ejecución de manera estructurada.
• Comunicación ejecutiva: capacidad para resumir problemas, impacto, opciones, riesgos, owners y decisiones requeridas.
• Inglés profesional hablado y escrito para trabajar directamente con contractors, vendors y candidatos externos.
• Capacidad para operar en contextos ambiguos y convertir prioridades poco estructuradas en un sistema de ejecución claro.
• Plus: experiencia en organizaciones con microservicios y equipos de Platform/SRE.
• Plus: experiencia trabajando con sistemas distribuidos o productos de alta disponibilidad.
• Plus: experiencia coordinando consultoras, staff augmentation o equipos remotos internacionales.
• Plus: experiencia en compañías B2B SaaS o plataformas con múltiples dominios técnicos.
• Plus: experiencia gestionando equipos con distintos niveles de seniority y especialistas de dominio.

• Salario competitivo.
• Trabajo 100% remoto, desde cualquier país en LatAm.
• Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado al aprendizaje.
• Un rol con impacto directo en la evolución y escalabilidad de la organización de ingeniería.