Técnico/a de Relaciones Laborales – Sustitución Baja Maternidad

• Gestión integral de las relaciones laborales y administración de personal
• Elaboración y gestión de contratos, altas, bajas y variaciones
• Aplicación y seguimiento de la legislación laboral
• Gestión de incidencias laborales, vacaciones, desplazamientos, etc.
• Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral
• Gestión de documentación y trámites ante organismos oficiales
• Apoyo en inspecciones de trabajo, auditorías y otros requerimientos laborales
• Elaboración de informes y documentación del área
• Gestión de no superaciones de periodo de prueba y/o despidos

• Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar
• Experiencia mínima de 5 años en puestos relacionados con relaciones laborales y/o administración de personal
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social
• Experiencia en contratación y administración de personal
• Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel
• Persona organizada, responsable, autónoma y con capacidad de trabajo en equipo
• Se valorará experiencia en la gestión de diferentes convenios colectivos
• Se valorará experiencia con programas de nóminas y gestión laboral
• Se valorará experiencia previa en departamentos de Relaciones Laborales
• Se valorará formación complementaria en Derecho Laboral o Recursos Humanos

• Compromiso con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad
• Aplicación del Plan de Igualdad y del principio de no discriminación en los procesos de selección