Global Head of People & Culture

• Liderar y evolucionar la estrategia de People & Culture para España y todo el Grupo knowmad mood
• Trabajar directamente con el CEO, la Dirección del Grupo, Country Managers y líderes de negocio
• Liderar un equipo de People y actuar como socio estratégico en los principales retos de crecimiento y transformación
• Definir la estrategia de talento y cultura y desarrollar líderes y capacidades organizativas
• Liderar la dimensión People en procesos de M&A e integración de compañías adquiridas
• Impulsar la movilidad y el crecimiento interno del talento entre compañías, proyectos y geografías
• Supervisar employee lifecycle, performance, desarrollo, formación, engagement, experiencia de empleado, compensación, beneficios, People Operations y People Analytics
• Fortalecer la cultura corporativa y consolidar una identidad común internacional
• Apoyar la toma de decisiones mediante análisis de datos e insights de People

• Sólida experiencia liderando funciones de People & Culture / Recursos Humanos en organizaciones complejas, preferiblemente en compañías tecnológicas, multinacionales, compañías cotizadas, entornos de alto crecimiento o grupos construidos mediante adquisiciones
• Experiencia en dirección de áreas de People, Talent o Recursos Humanos
• Liderazgo, desarrollo y gestión de equipos
• Experiencia en HR Business Partnering, Talent Management, Performance, Learning & Development, Engagement, Cultura y People Operations
• Diseño, transformación y escalado de modelos de People
• Transformación cultural y gestión del cambio
• Desarrollo de managers, liderazgo y planificación del talento
• People Analytics y toma de decisiones basada en datos
• Experiencia en entornos internacionales y multiculturales
• Colaboración directa con CEOs, equipos directivos y stakeholders de negocio
• Nivel profesional bilingüe de español e inglés
• Se valorará experiencia en procesos de fusiones y adquisiciones (M&A), integraciones post-adquisición, integración cultural y construcción de modelos globales de People

• Compromiso con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad
• Plan de Igualdad y principio de no discriminación en los procesos de selección