HR Business Partner

• Бути ключовим HR-бізнес-партнером для менеджерів відповідних підрозділів та спеціалістів: консультувати з HR-питань і допомагати знаходити ефективні рішення
• Аналізувати бізнес-цілі, потреби, пріоритети та виклики підрозділів і впроваджувати HR-ініціативи
• Забезпечувати реалізацію HR-проєктів, ініціатив і HR-активностей, координуючи їх виконання HR-командою
• Планувати чисельність команди, брати участь у формуванні бюджету та управлінні організаційною структурою
• Ініціювати відкриття вакансій і контролювати процес їх закриття, включно з ключовими вакансіями
• Забезпечувати управління ефективністю, оцінювання результативності, перегляд винагороди та мотивації
• Допомагати у вирішенні складних і чутливих кадрових питань, звернень та ескалацій
• Координувати підвищення, внутрішні переходи, відпустки по догляду за дитиною, заміни, завершення співпраці та зміну формату співпраці
• Збирати й аналізувати зворотний зв’язок через exit interviews, фокус-групи та регулярні 1:1
• Забезпечувати дотримання HR-стандартів, консультувати та розвивати менеджерів
• Відстежувати HR-метрики та готувати звітність
• Ініціювати корпоративні заходи й тімбілдинги для покращення employee experience
• Брати участь у функціональних HR-проєктах та ініціативах

• Від 3 років комерційного досвіду на позиціях HR Business Partner / HR Generalist / People Partner із досвідом роботи у різних HR-напрямках і процесах
• Сильна орієнтація на бізнес та здатність розуміти бізнес-потреби, пріоритети й виклики та трансформувати їх у релевантні HR-рішення
• Високий рівень емоційного інтелекту, відкритість до нового, повага до інших, толерантність, емпатійність, підтримуючий та дипломатичний підхід у роботі з людьми
• Хороше знання сучасних HR-практик у рекрутингу, онбордингу, управлінні ефективністю, системах винагороди та визнання, залученості, автоматизації HR-процесів та HR-аналітики
• Сильне критичне та системне мислення, орієнтація на практичні рішення та створення бізнес-цінності
• Здатність будувати ефективне партнерство з менеджерами, надавати HR-експертизу та консультації, а також працювати зі складними та чутливими ситуаціями
• Англійська — Upper-Intermediate / Fluent

• Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
• Професійне та кар'єрне зростання
• Оплачувану відпустку - 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
• Лікарняний без підтверджуючих документів - 4 робочих дні на рік
• Документально оформлений лікарняний - 20 робочих днів на рік
• Відпустку по сімейних обставинах - 3 оплачуваних робочі дні
• Комплексне медичне страхування (включаючи курс масажів та фізіопроцедур)
• Курси вивчення англійської мови
• Можливість участі в професійних форумах і конференціях
• Регулярні корпоративні заходи та тімбілдинги
• Досвідчену команду та дружню атмосферу
• Комфортний, повністю обладнаний офіс та можливість працювати вдома