Compensation Analyst

• Desarrolla, implementa y administra políticas, procedimientos, prácticas y programas de remuneración e incentivos.
• Analiza tendencias del mercado laboral, evalúa puestos y administra estructuras salariales para asegurar competitividad y equidad interna.
• Actúa como consultor interno en temas de compensación, brindando recomendaciones a líderes y equipos de Recursos Humanos.
• Garantiza el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas corporativas.
• Participa en revisiones organizacionales y en el diseño de estrategias de compensación alineadas con las necesidades del negocio.
• Colabora con la dirección de Recursos Humanos para desarrollar iniciativas competitivas que impulsen las estrategias de negocio.
• Puede ser responsable de la remuneración de ejecutivos, los planes de incentivos y la administración de opciones sobre acciones.
• Puede preparar e impartir comunicaciones para los empleados y programas de capacitación.

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• 2 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios, participando en análisis salarial, evaluación de puestos, estructuras de compensación y administración de beneficios.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Conocimiento de compensación variable, tabuladores salariales y estudios de mercado.
• Inglés intermedio / avanzado

• Flexible Work Arrangement
• Formación, tutoría, orientación y redes de apoyo para el desarrollo profesional
• Competitive Salary and flexible Benefits Package
• Wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans
• Short-term incentive: Medtronic Incentive Plan (MIP)