Empieza por el trabajo real
Describe lo que hará la persona y los problemas que ayudará a resolver. Explica el contexto del equipo y las responsabilidades más importantes.
Separa lo esencial de lo deseable
Identifica lo necesario desde el primer día y lo que se puede aprender. Relaciona los requisitos con el trabajo para que los candidatos evalúen la relevancia de su experiencia.
Aclara los detalles prácticos
Explica la ubicación, la modalidad de trabajo y el proceso de candidatura. Incluye información exacta sobre la remuneración cuando esté disponible y sea pertinente.
Revisad la descripción juntos
Pide a las personas que trabajarán con la nueva contratación que revisen la descripción. Alinead las expectativas antes de empezar a revisar candidaturas.