Comece pelo trabalho real
Descreva o que a pessoa vai fazer e os problemas que ajudará a resolver. Explique o contexto da equipa e as responsabilidades mais importantes.
Separe o essencial do desejável
Identifique o que é necessário desde o primeiro dia e o que pode ser aprendido. Relacione os requisitos com o trabalho para os candidatos avaliarem a relevância da sua experiência.
Clarifique os detalhes práticos
Explique a localização, o regime de trabalho e o processo de candidatura. Inclua informações exatas sobre a remuneração quando disponíveis e adequadas.
Revejam a descrição em conjunto
Peça às pessoas que vão trabalhar com a nova contratação para reverem a descrição. Alinhem as expectativas antes de começar a analisar candidaturas.