Partez du travail concret
Décrivez ce que la personne fera et les problèmes qu’elle aidera à résoudre. Expliquez le contexte de l’équipe et les responsabilités prioritaires.
Distinguez l’essentiel du souhaitable
Identifiez ce qui est nécessaire dès le premier jour et ce qui peut s’apprendre. Reliez les exigences au travail pour que les candidats puissent évaluer la pertinence de leur expérience.
Précisez les modalités pratiques
Précisez le lieu, l’organisation du travail et les étapes de candidature. Incluez des informations exactes sur la rémunération lorsqu’elles sont disponibles et pertinentes.
Relisez la description ensemble
Demandez aux futurs collègues de relire la description. Alignez les attentes avant de commencer à examiner les candidatures.